ഞായറാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചതിനാൽ പിരിച്ചുവിട്ട ക്രിസ്ത്യൻ ജീവനക്കാരന്‌ നഷ്ടപരിഹാരം 50,000 ഡോളർ നൽകാൻ കോടതി വിധി
ലോറിഡയിലെ ഒരു ഡെലിവറി വാൻ ജീവനക്കാരൻ, ഞായറാഴ്ച ആരാധനയിൽ പങ്കെടുക്കാനായി ഷിഫ്റ്റ്‌ ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചപ്പോൾ പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട തന്റെ മുൻ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരായ വിവേചന വിരുദ്ധ കേസിൽ വിജയിച്ചു. ടമ്പാ ബേ ഏരിയ ആസ്ഥാനമായുള്ള ആമസോൺ ഡെലിവറി സേവന ദാതാവായ ടാംപാ ബേ ഡെലിവറി സർവീസ്, മതപരമായ വിവേചന വ്യവഹാരം പരിഹരിക്കുന്നതിന് $50,000 നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകാനാണ്‌ വിധി. ഷിഫ്റ്റിന് പകരം പള്ളിയിൽ പോയപ്പോൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട പേരുവെളിപ്പെടുത്താത്ത ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പേരിലാണ് യുഎസ് തുല്യ തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷൻ പരാതി നൽകിയത്. ഒരു EEOC പ്രസ്താവന പ്രകാരം, ഞായറാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നേരത്തെ വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നെങ്കിലും ഡെലിവറി സർവീസ് ജീവനക്കാരനെ ഞായറാഴ്ച ഒരു ഷിഫ്റ്റിനായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയായിരുന്നു.
1964-ലെ പൗരാവകാശ നിയമം മതത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനത്തെ തടയുന്നുവെന്നും “അപേക്ഷകന്റെയോ ജീവനക്കാരന്റെയോ ആത്മാർത്ഥമായ മതപരമായ വിശ്വാസങ്ങളെ ന്യായമായ രീതിയിൽ ഉൾക്കൊള്ളാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക്‌ ബാധ്യതയുണ്ട്‌” എന്ന് EEOC വാദിച്ചു. വ്യവഹാരം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സമ്മതപത്രം ഫെഡറൽ ജഡ്ജി അംഗീകരിച്ചു. നഷ്ടപരിഹാരമായി 50,000 ഡോളറിന് പുറമേ, മതപരമായ വിവേചനം ഒഴിവാക്കാനും “മതപരമായ താമസ കോർഡിനേറ്ററെ” നിയമിക്കാനും കമ്പനി ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും വേണമെന്ന് കോടതി വിധിച്ചു.
